Consejos y trucos para las mamás: cómo pagar las facturas mientras está en licencia de maternidad

Si eres mamá y planeas tomarte la licencia de maternidad pronto, la idea de cómo pagarás tus cuentas puede ser abrumadora. ¡La buena noticia es que hay varias opciones para pagar sus facturas mientras está de baja por maternidad! Esta publicación de blog analiza cómo pagar las facturas durante la licencia de maternidad, cómo usar los servicios bancarios en línea y cuánto cuesta en total. Bueno, también discuta qué sucede si su empleador no ofrece licencia parental pagada.

Lo primero que queremos que todas las futuras mamás se pregunten sobre sus finanzas durante la licencia de maternidad es dónde deben enviar sus fondos de depósito directo. El depósito directo hace que pagar facturas sea muy fácil porque todo el dinero va a un solo lugar sin tener que preocuparse por enviar cheques por correo o pasar tarjetas de débito cada vez que necesita pagar una factura. Si no tiene configurado el depósito directo y los fondos provienen de su empleador, debe determinar cuánto se depositará en cada cuenta para que no haya cargos por sobregiro.

Si configurar depósitos directos no funciona para usted debido a la frecuencia con la que pueden llegar las facturas durante la licencia de maternidad (es decir, quincenalmente en lugar de mensualmente), entonces una opción fácil es usar servicios bancarios en línea como Chase QuickPay, Google Wallet o PayPal. La banca en línea le permite a la futura mamá hacer pagos incluso si no puede escribir físicamente un cheque en casa. Las tres opciones ofrecen transferencias gratuitas entre cuentas dentro del mismo banco, lo que facilita el pago de todas esas molestas facturas.

Diferencia entre licencia de maternidad, indemnización por despido y despido

Licencia por maternidad: Las licencias por maternidad pueden ser pagadas o no pagadas según el estado laboral y la duración del empleo en la empresa actual; por lo general, no son remuneradas, pero algunas empresas ofrecen vacaciones pagadas, mientras que otras solo permiten a las mujeres embarazadas licencia materna no remunerada después del nacimiento de un hijo.

Pago por despido: Los paquetes de despido a menudo incluyen de dos a cuatro semanas de salarios por cada año trabajado en una empresa. Esto se puede pagar como una suma global o repartida en el tiempo, según la política del empleador y las circunstancias específicas que rodean la terminación del trabajo.

Despido: Los despidos se componen más comúnmente de dos semanas de salario por cada año completo que un empleado ha estado empleado en su lugar de trabajo actual. En algunos casos, esto puede incluir una compensación en lugar de un aviso o un pago en su lugar si se debe a problemas de desempeño deficiente o mala conducta sobre el desempeño adecuado de las responsabilidades laborales.

La mejor manera para que los empleados se protejan contra la pérdida de ingresos durante los períodos de transición, como la licencia por maternidad, el despido y los paquetes de indemnización, es mediante la elaboración de planes de contingencia antes de que se produzca cualquier notificación oficial.

Nota:

Es importante asegurarse de que los empleados sean conscientes de sus derechos y responsabilidades en virtud de la ley con respecto a los reglamentos de despido, paquetes de indemnización y licencia de maternidad para que puedan protegerse contra cualquier posible pérdida financiera futura.

Cuando los empleadores notifican por escrito los despidos, deben ofrecer un pago mínimo legal que incluye dos semanas de salario por cada año completo que un empleado haya estado empleado en su lugar de trabajo actual.

En algunos casos, esto puede incluir una compensación en lugar de un pago si se debe a problemas de desempeño deficiente o mala conducta sobre el desempeño adecuado de las responsabilidades laborales. La mejor manera para que los empleados se protejan de la pérdida de ingresos durante los períodos de transición, como las licencias, los despidos y los paquetes de indemnización, es mantener un nivel razonable de salud y bienestar.

Un problema común con los empleados es la responsabilidad de avisar cuando dejan su trabajo, especialmente si hay una fecha de finalización en su contrato o acuerdo.

La mejor manera de que los empresarios gestionen estas situaciones es manteniendo abiertas las líneas de diálogo entre las empresas y los trabajadores que puedan estar rescindiendo contratos pronto porque esto les permitirá tener más tiempo de antelación en lugar de simplemente que les digan que han perdido el trabajo por despidos o cambios. dentro de las organizaciones, lo que puede causar frustración entre ambos grupos, ya que a ninguna de las partes se le ha dado suficiente tiempo antes de que se tomen decisiones importantes.

Las relaciones en el trabajo no siempre funcionan como uno esperaría, pero los gerentes/empleadores y los miembros del personal deben seguir siendo profesionales durante los momentos difíciles. Esto puede ayudar a evitar complicaciones, despidos y personas que pierden sus trabajos.

¿Funcionan los cinturones posparto? Un cinturón es una excelente manera de ayudar a las mujeres a recuperar la forma y el tamaño que tenían antes del embarazo después del nacimiento de su hijo. Sin embargo, no todos los cinturones de maternidad son iguales. Hay muchas opciones disponibles en el mercado actual para las mamás que desean algo más que la capacidad de sostener sus pantalones con el tiempo a medida que pierden peso después del parto. Aquí vamos a echar un vistazo a algunas de estas preguntas comunes en torno a las fajas moldeadoras del cuerpo durante el embarazo, con énfasis en las fajas de cintura/fajas de apoyo posparto como esta.

¿Cuáles son algunas razones comunes por las que las nuevas mamás no usan prendas de apoyo posparto?

Muchas nuevas mamás no usan prendas de soporte porque no son conscientes de lo útiles que pueden ser estos artículos. Otras opciones de ropa de apoyo a menudo están hechas de material cómodo, mientras que algunas fajas posparto pueden no funcionar bien para las futuras mamás con ciertas necesidades o deseos. ¡Es importante considerar qué tipo de ropa de maternidad funcionará mejor antes de comprar cualquier cosa para que pueda aprovechar al máximo su compra!

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