Las entrevistas informativas son conversaciones casuales en las que usted, como candidato al puesto, dialoga con un profesional contratado. Una reunión informal con alguien familiarizado con la industria, el nicho, el sector y la empresa que potencialmente le interesa.
Durante una entrevista informativa, el objetivo principal es obtener información valiosa sobre la empresa y el puesto de trabajo. Aunque no se trata de una entrevista formal de selección, es una oportunidad para establecer contactos, aprender más sobre la compañía y demostrar interés en la posición.
Durante la entrevista, es importante hacer preguntas relevantes y mostrar interés genuino en la empresa y en el trabajo que se está discutiendo. Aquí hay algunas preguntas que podrían ser útiles durante una entrevista informativa:
1. ¿Cuál es el perfil ideal del candidato para este puesto?
2. ¿Cuáles son las responsabilidades principales de este trabajo?
3. ¿Cuál es la estructura de la empresa y cómo encajaría este puesto dentro de ella?
4. ¿Cuál es la cultura de la empresa y qué tipo de ambiente de trabajo puedo esperar?
5. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo en esta empresa?
6. ¿Cuál es el proceso de selección para este puesto?
7. ¿Qué habilidades y experiencias valora más la empresa en un candidato?
Además de hacer preguntas, también es importante estar preparado para responder a cualquier pregunta que el entrevistador pueda hacer. Aunque esta no es una entrevista formal de selección, es importante mostrar profesionalismo y preparación.
Las entrevistas informativas también pueden ser una excelente oportunidad para establecer contactos y ampliar su red profesional. Aproveche esta oportunidad para conectarse con el entrevistador en LinkedIn y mantener contacto en el futuro.
En general, las entrevistas informativas son una valiosa herramienta para obtener información adicional sobre una empresa y un puesto de trabajo específico. Aproveche al máximo esta oportunidad y demuestre interés y entusiasmo por la empresa y la posición.
¿Cuáles son las características de una entrevista informativa?
Una entrevista informativa es una reunión en la que se busca obtener información sobre la experiencia y conocimientos de una persona en un campo específico o sobre una empresa en particular. A diferencia de una entrevista de trabajo, su objetivo principal no es obtener una oferta de empleo, sino recopilar datos relevantes para tomar decisiones informadas. Durante este tipo de entrevista, es importante mantener el enfoque en obtener información y no en obtener un trabajo.
Para llevar a cabo una entrevista informativa de manera efectiva, es necesario prepararse de antemano. Es recomendable investigar sobre la persona o empresa que se va a entrevistar, para poder formular preguntas específicas y relevantes. Durante la entrevista, se deben hacer preguntas abiertas para fomentar una conversación fluida y permitir que la persona entrevistada comparta su experiencia de manera detallada. Además, es importante escuchar activamente y tomar notas de los puntos clave que se mencionen.
¿Cómo se hace una entrevista informativa?
Una entrevista informativa es una conversación que se lleva a cabo con el objetivo de obtener información sobre un tema específico, en este caso, la experiencia profesional y los objetivos del candidato. Este tipo de entrevista se utiliza generalmente como una herramienta de selección para evaluar a los candidatos antes de tomar una decisión final.
Las preguntas más frecuentes en una entrevista informativa suelen ser preguntas abiertas que permiten al candidato dar una respuesta detallada. Algunos ejemplos de preguntas comunes incluyen “Cuéntame sobre tu experiencia laboral anterior”, “¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto y largo plazo?” y “¿Por qué estás interesado en este puesto?”.
Además de las preguntas comunes, también se pueden realizar preguntas comportamentales, que buscan evaluar las habilidades y competencias del candidato en situaciones específicas. Estas preguntas suelen comenzar con frases como “Cuéntame sobre una vez en la que tuviste que resolver un conflicto en el trabajo” o “Describe una situación en la que tuviste que trabajar en equipo para lograr un objetivo”.
Por último, las preguntas de énfasis se utilizan para profundizar en un tema en particular y obtener más detalles. Estas preguntas pueden ser específicas del sector o del puesto, y pueden incluir preguntas técnicas o relacionadas con habilidades específicas necesarias para el trabajo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de entrevistas?
Existen varios tipos de entrevistas que se utilizan en diferentes contextos y con distintos objetivos. Algunos de los tipos más comunes son:
1. Entrevista cerrada: En este tipo de entrevista, el entrevistador plantea preguntas específicas que requieren respuestas cortas y directas. Generalmente, se utiliza para obtener información concreta y objetiva sobre el candidato.
2. Entrevista abierta: A diferencia de la entrevista cerrada, en este tipo de entrevista se fomenta la participación activa del entrevistado. Se formulan preguntas más amplias y se le da al candidato la oportunidad de expresarse y compartir sus ideas y experiencias.
3. Entrevista de estrés: Este tipo de entrevista tiene como objetivo evaluar cómo reacciona el candidato ante situaciones de presión o estrés. Se suelen realizar preguntas difíciles o incómodas para observar cómo el candidato maneja la situación.
4. Entrevista por competencias: En este tipo de entrevista, se evalúa si el candidato posee las habilidades y competencias necesarias para desempeñar el puesto de trabajo. Se formulan preguntas relacionadas con situaciones específicas en las que el candidato debe demostrar su capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo, liderar, entre otros.
5. Entrevista estructurada: En este tipo de entrevista, las preguntas son predefinidas y se utilizan de manera sistemática para evaluar a todos los candidatos de manera uniforme. Se busca obtener información objetiva y comparar a los candidatos de manera justa.
6. Entrevista por grupos: En este tipo de entrevista, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo. Se busca observar cómo interactúan entre sí, su capacidad para trabajar en equipo, su liderazgo y otras habilidades sociales.
7. Panel de entrevistas: En este tipo de entrevista, varias personas forman parte del panel de entrevistadores. Cada uno de ellos realiza preguntas y evalúa al candidato desde su perspectiva, lo que permite obtener distintas opiniones y puntos de vista.
¿Cómo se debe terminar una entrevista informativa?
Además de agradecer el tiempo dedicado y la información ofrecida, es importante también resumir brevemente lo aprendido durante la entrevista. Esto demuestra que has estado prestando atención y valoras la información recibida. Puedes mencionar los aspectos más relevantes que hayas destacado durante la conversación y cómo crees que te serán útiles en tu desarrollo profesional. Esto muestra interés y compromiso hacia la persona que te ha concedido la entrevista y te ayuda a dejar una impresión positiva.
Otro aspecto importante es asegurarte de que has obtenido todo lo que necesitabas de la entrevista. Si hay algún punto que no ha quedado claro o alguna pregunta que no has podido hacer, es el momento de plantearlo. Aprovecha este momento para aclarar cualquier duda importante que tengas y asegurarte de que tienes toda la información necesaria para seguir adelante. Esto demuestra tu proactividad y tu interés en obtener todos los detalles necesarios para tu desarrollo profesional.
¿Qué es una entrevista informativa?
Las entrevistas informativas son una herramienta muy útil para los candidatos que desean obtener más información sobre una empresa o una industria en particular. A diferencia de las entrevistas de trabajo convencionales, las entrevistas informativas son más informales y no tienen como objetivo principal conseguir un puesto de trabajo. En cambio, se centran en establecer contactos y obtener información valiosa sobre la empresa, su cultura, sus oportunidades laborales y la industria en general.
Durante una entrevista informativa, el candidato tiene la oportunidad de hacer preguntas y obtener una visión más amplia de la empresa y del sector en el que opera. Estas entrevistas suelen realizarse con profesionales que tienen experiencia en el campo y pueden brindar información relevante y perspectivas únicas. Algunos ejemplos de personas con las que se pueden realizar entrevistas informativas son profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación, empleados actuales de la empresa o incluso profesionales de la industria que no están directamente relacionados con la empresa en cuestión.
