La prestación contributiva es un beneficio que se otorga a los trabajadores que han cotizado a la Seguridad Social durante un determinado período de tiempo. Esta prestación incluye diversas prestaciones y servicios que son financiados mediante las cotizaciones que realizan los trabajadores y los empleadores.
Entre las prestaciones incluidas en la prestación contributiva se encuentran:
1. Jubilación: Esta prestación se otorga a los trabajadores que han alcanzado la edad legal de jubilación y han cotizado lo suficiente para tener derecho a ella. La prestación por jubilación proporciona un ingreso mensual al trabajador una vez que ha dejado de trabajar.
2. Incapacidad temporal: Esta prestación se otorga a los trabajadores que están temporalmente incapacitados para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Durante este período, el trabajador recibe un subsidio económico para cubrir sus necesidades mientras se recupera y puede volver al trabajo.
3. Invalidez: Esta prestación se otorga a los trabajadores que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar debido a una enfermedad o discapacidad. La prestación por invalidez proporciona un ingreso mensual al trabajador para ayudarle a cubrir sus necesidades básicas.
4. Muerte y supervivencia: Esta prestación se otorga a los familiares del trabajador fallecido. Incluye una pensión para el cónyuge o pareja de hecho y para los hijos menores de edad o con discapacidad que dependían económicamente del trabajador fallecido.
5. Asistencia sanitaria: Los trabajadores que están cubiertos por la prestación contributiva tienen derecho a recibir asistencia sanitaria gratuita o a precios reducidos a través de los servicios de salud pública.
6. Maternidad: Esta prestación se otorga a las mujeres trabajadoras durante el período de descanso por maternidad. Durante este tiempo, la trabajadora recibe una prestación económica para cubrir sus necesidades y las del recién nacido.
7. Paternidad: Esta prestación se otorga a los padres trabajadores durante el período de descanso por paternidad. Durante este tiempo, el padre recibe una prestación económica para cubrir sus necesidades y las del recién nacido.
8. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: Esta prestación se otorga a los trabajadores que se ven obligados a reducir su jornada laboral o a dejar de trabajar para cuidar de un hijo menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave. Durante este período, el trabajador recibe una prestación económica para cubrir sus necesidades.
¿Qué diferencia hay entre prestacion contributiva y prestación por desempleo?
La diferencia principal entre la prestación contributiva y la prestación por desempleo radica en el tiempo cotizado. Mientras que para acceder a la prestación por desempleo se requería un mínimo de 360 días cotizados, para la prestación contributiva se exige un período de cotización más largo.
La prestación contributiva es un subsidio que se otorga a los trabajadores que han perdido su empleo involuntariamente y que han cotizado lo suficiente. Esta prestación se calcula en función del tiempo cotizado y del salario del trabajador, y generalmente tiene una duración máxima de 24 meses. Además, se requiere que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo y que cumpla con las obligaciones establecidas por el Servicio Público de Empleo.
Por otro lado, la prestación por desempleo es un subsidio que se concede a los trabajadores que han perdido su empleo y que no cumplen los requisitos necesarios para acceder a la prestación contributiva. Para acceder a este subsidio, se requiere haber cotizado al menos 3 meses si se tienen responsabilidades familiares, o al menos 6 meses si no se tienen. El importe de la prestación por desempleo es inferior al de la prestación contributiva y su duración depende del tiempo cotizado.
¿Cuánto se cobra por la prestación contributiva?
La cuantía de la prestación contributiva varía en función del número de hijos/as a cargo. Sin embargo, para determinar el monto máximo de la prestación, se utiliza como referencia el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
Actualmente, el IPREM se sitúa en 537,84 euros mensuales. Para aquellos beneficiarios sin hijos/as a cargo, la cuantía máxima de la prestación contributiva sería de **1.225,00 euros** mensuales. En el caso de tener un hijo/a, la cantidad aumentaría a **1.400,00 euros** mensuales. Por último, si se tienen dos hijos/as o más, la cuantía máxima se elevaría a **1.575,00 euros** mensuales.
Es importante tener en cuenta que estos montos representan la cantidad máxima que se puede recibir como prestación contributiva. La cantidad exacta a percibir dependerá de la base reguladora y el porcentaje aplicable en cada caso. Además, es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la Seguridad Social para acceder a esta prestación.
¿Quién tiene derecho a la prestacion contributiva?
El derecho a la prestación contributiva por desempleo está reservado para aquellas personas que se encuentren en situación legal de desempleo. Esto implica que deben haber perdido su empleo de forma involuntaria y estar en búsqueda activa de trabajo. Además, es necesario estar afiliado a la seguridad social y encontrarse en situación de alta o asimilada al alta.
Para tener derecho a esta prestación, también se requiere haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores al cese del empleo, o desde que se le reconoció la última prestación por desempleo. Esto significa que se debe haber trabajado y aportado a la seguridad social durante al menos un año antes de solicitar la prestación.
¿Qué diferencia hay entre las prestaciones contributivas y no contributivas?
La principal diferencia entre las prestaciones contributivas y no contributivas está en los requisitos necesarios para acceder a ellas. En el caso de las prestaciones contributivas, es necesario haber cotizado al menos 15 años a lo largo de la vida laboral. Esto significa que para tener derecho a una pensión contributiva, la persona debe haber realizado un aporte económico al sistema de seguridad social a través de sus cotizaciones.
Por otro lado, las prestaciones no contributivas se conceden a aquellas personas que no han cotizado lo suficiente a lo largo de su vida laboral para acceder a una pensión contributiva. Estas prestaciones se otorgan en función de otros criterios, como la situación económica y social del beneficiario. Al no requerir un mínimo de cotizaciones, las prestaciones no contributivas buscan garantizar una protección social mínima a aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social.
