Reforma Laboral Zapatero

¿Cuándo acaban los Ertes en hostelería?

ERTE más allá de septiembre: la hostelería y los hoteles prevén que será necesario prorrogarlos hasta los primeros meses de 2022.3 sept 2021

¿Cuándo acaban los Ertes septiembre?

Por lo adelantado por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se mantendrán más allá del 30 de septiembre.16 sept 2021

¿Qué Gobierno hizo la reforma laboral?

La reforma laboral de 2012, la de Mariano Rajoy, permitió que las empresas tuvieran la posibilidad de descolgarse respecto al convenio colectivo del sector en vigor, dando así prioridad a los convenios de empresa, que podían empeorar el sectorial dependiendo de la realidad de la compañía y sus circunstancias económicas …hace 3 días

¿Cuándo cambian la reforma laboral?

El Gobierno modificará la reforma laboral antes de 2021 para aliviar el golpe de la crisis en los trabajadores.

¿Quién hizo la reforma laboral 2012?

La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley,​ y modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.

¿Cuándo acaban los Ertes?

Los ERTE actuales finalizan el próximo 30 de septiembre, por lo que antes de que finalice el mes debería haber una prórroga de los mismos.9 sept 2021

¿Cuándo se acaban los Ertes en hostelería?

Trabajo confirma a la hostelería y el turismo que los ERTE se ampliarán más allá del 30 de septiembre. 3 sep. 2021 0:28h.3 sept 2021

¿Cuándo acaban los Ertes en Baleares?

Acuerdo para renovar los ertes covid hasta el 28 de febrero del 2022. El Gobierno ha acordado con patronal y sindicatos una nueva prórroga –la sexta- y consigue mantener intacto el frente con los agentes sociales; según fuentes sindicales.27 sept 2021

¿Qué incluye el capítulo 1 de la reforma laboral?

El Capítulo I agrupa diversas medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. El eje básico de la reforma en esta materia es el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos.

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